JOB - Jobplan

Damit haben Sie jederzeit den Überblick über Ihre Organisation und wissen, wo es freie Stellen gibt, wie sie besetzt und bewertet sind. So können Sie Ihre Ressourcen und Organisation modellieren und verschiedene Varianten einander gegenüberstellen

 

Verwaltung der Stellendaten

  • Funktions- und Anforderungsprofile, Stellenbeschriebe
  • Abbildung verschiedenster Organistationsmodelle
  • Beispiele: Linienorganisation, Vorgesetzenmodell, Stellvertretungsregelung, etc.

 

Funktionalität

  • Eingebundene PC-Textverarbeitung
  • Führen verschiedener Merkmale wie Ferienanspruch, Altersgrenze, Lohnklasse, etc.
  • Spezielle Berechtigungen: Parkplatz, Bürozuteilung etc.
  • Bewegungsbilanz nach unterschiedlichen Zeiträumen
  • Profilvergleiche: Aufgaben, Personen, Stellen
  • Automatische Vakanzgenerierung
  • Soll-/Ist-Vergleiche nach Datum
  • Vergleiche nach Funktionen bis zur Stufe Mitarbeiter
  • Organisations-Charts
Beispiel
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