HCA - Human Capital

Für die systematische Bewirtschaftung und Erfassung der Leistungs- und Potenzialträger:

• Unterstützung der Mitarbeitenden bei ihrer Karriereplanung
• Umsetzungsorientiertes Personalentwicklungsinstrument

Kriterienkatalog + Profilverwaltung

Die Eigenschaften und Kompetenzen , die für das Unternehmen von strategischer Bedeutung sind, lassen sich frei definieren.
Beispiele: Persönlichkeits-, Führungs-, Sozial-, Fach- und unternehmerische Kompetenz.

Zu den Kriterien lassen sich individuelle Ausprägungen durch Interviewfragen, Massnahmen und Werte frei definieren.
Beispiele: Stärken/Schwächen, Anforderungs-, Eignungsprofile, individuelle Entwicklungs- und Massnahmenpläne.

Universelle Suchfunktion

Suche mit frei definierbaren Variablen, Eingrenzungsmethoden und Filtern, Speichermöglichkeit von Suchwegen. Dynamische Anpassung von Suchkriterien je nach Ergebnis.

Funktionalität